دوره 17، شماره 47 - ( 3-1404 )
جلد 17 شماره 47 صفحات 19-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sanai S, Garnehzadeh F, Mohammadi E, Soltani S. Investigating The Effect of Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior on Improving Job Self-Efficacy Case study: "Employees of the Bushehr Education Department". 3 2025; 17 (47) :1-19
URL: http://jnrihs.ir/article-1-663-fa.html
URL: http://jnrihs.ir/article-1-663-fa.html
سنائی شهلا، گرنه زاده فرخنده، محمدی عصمت، سلطانی سکینه. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر ارتقای خودکارآمدی شغلی مورد مطالعه "کارکنان اداره کل آموزش و پرورش بوشهر". 1. 1404; 17 (47) :1-19
آموزگار پایه چهارم اداره اموزش و پرورش شهرستان بوشهر
چکیده: (91 مشاهده)
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر خودکارآمدی شغلی کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش بوشهر بود. نمونه ی آماری شامل 150 نفر از کارکنان اعم از رسمی و قراردادی که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و همکاران با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی با ضریب آلفای 78/0 و پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران با ضریب آلفای کرونباخ83/0 استفاده شد. (P<0.001)نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی شغلی درسطح رابطه ی مثبت معنی داری وجود داشت. بین کارکنان زن و مرد از لحاظ عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و خود کارآمدی شغلی تفاوت معنی دار وجود نداشت. بین کارکنان رسمی و قراردادی از لحاظ خودکارآمدی تفاوت معنیداری وجود داشت و تحقیق رگرسیون نشان داد که فقط عدالت رویهای پیشبینی کننده معنیداری برای خودکارآمدی شغلی کارکنان است.از مولفه های رفتار شهروندی سازمانی نوع دوستی و وجدان کاری پیش بینی کننده معنیداری برای خودکارآمدی شغلی بوده ولی سایر مولفه های رفتار شهروندی پیش بینی کننده معنی داری نبوده. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پیش بینی کننده معنی داری برای خودکارآمدی شغلی بودند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
