دوره 7، شماره 37 - ( 9-1401 )
جلد 7 شماره 37 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tavakoliyan Ardakani S. The Impact of Diversity Management on Employees' Sense of Belonging According to the Role of Organizational Trust and Job Insecurity. 3 2022; 7 (37)
URL: http://jnrihs.ir/article-1-600-fa.html
URL: http://jnrihs.ir/article-1-600-fa.html
توکلیان اردکانی سمیه. تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی. 1. 1401; 7 (37)
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده: (181 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی صورت گرفت. براین اساس می‌توان گفت این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است. همچنین از نوع جمع‌آوری و تجزیه وتحلیل اطلاعات، از نوع توصیفی-پیمایشی است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از روش‌های میدانی و کتابخانه‌ای بهره گرفته شده است. در کتابخانه، ابزار پژوهش را کتب، مقالات و اسناد و مدارک تشکیل داده‌اند. در بخش میدانی همچنین از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت‌های خصوصی شهر تهران تشکیل داده‌اند. با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با تکیه بر فرمول کوکران 385 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای بررسی فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات‌ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-v21، Smart Pls-v2 بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجی در این پژوهش تایید شد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
