دوره 16، شماره 46 - ( 12-1403 )
جلد 16 شماره 46 صفحات 13-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahdarpour J, Pirinasab A, Razmi A, Bezi A. The Role of Transformational Leadership in Increasing Employee Motivation and Commitment in Modern Organizations. 3 2025; 16 (46) :1-13
URL: http://jnrihs.ir/article-1-641-fa.html
URL: http://jnrihs.ir/article-1-641-fa.html
راهدارپور جواد، پیری نسب عزیز، رزمی علیرضا، بزی افشین. نقش رهبری تحول‌گرا در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن. 1. 1403; 16 (46) :1-13
چکیده: (90 مشاهده)
پژوهش حاضر باهدف نقش رهبری تحول‌گرا در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن صورت گرفت. این تحقیق ازلحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین ازاین‌جهت که به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات، از روش‌های میدانی و کتابخانه‌ای بهره گرفته می‌شود، می‌توان گفت این تحقیق، یک تحقیق توصیفی-همبستگی و همچنین از نوع پیمایشی است. همچنین از جنبه نوع داده‌ها کمی و ازنظر زمانی از نوع مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان آگاه در زمینه موضوعی تحقیق در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری شریف تشکیل دادند. بر اساس فرمول کوکران تعداد 218 نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شدند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی برای جمع‌آوری اطلاعات بهره گرفته شد. به‌منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری، محتوایی و سازه استفاده شد. همچنین پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اومگای مک دونالد محاسبه شد. در این پژوهش به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی به‌منظور توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی نظیر سن و جنسیت از درصد فراوانی، جدول و نمودار و همین‌طور به‌منظور توصیف متغیرها از میانگین، انحراف معیار و چولگی و کشیدگی با استفاده از نرم‌افزار SPSS23 استفاده شد. در بخش استنباطی به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن دارد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
