دوره 14، شماره 44 - ( 6-1403 )
جلد 14 شماره 44 صفحات 24-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahmanzadeh S, Aboulghasemi M. Challenges of Management in Iran from Organizational, Technological, and Political Perspectives. 3 2024; 14 (44) :1-24
URL: http://jnrihs.ir/article-1-638-fa.html
URL: http://jnrihs.ir/article-1-638-fa.html
رحمان زاده سمیه، ابوالقاسمی محمود. چالش‌های مدیریتی در کشور ایران از منظر سازمانی، فناوری و سیاسی. 1. 1403; 14 (44) :1-24
دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده: (41 مشاهده)
مدیریت در کشور ایران با چالش‌های متعددی در ابعاد سازمانی، فناوری و سیاسی مواجه است که تأثیرات عمیقی بر کارایی و اثربخشی نهادها و سازمان‌ها دارد. از منظر سازمانی، ساختارهای مدیریتی ناکارآمد، عدم شفافیت و فساد اداری به تضعیف عملکرد سازمان‌ها و کاهش اعتماد عمومی به نهادهای دولتی منجر شده است. این مشکلات می‌توانند به ایجاد موانع جدی در فرآیند تصمیم‌گیری و اجرای سیاست‌ها دامن بزنند و در نتیجه، به ناکارآمدی در ارائه خدمات عمومی و توسعه پایدار منجر شوند. در بعد فناوری، عدم دسترسی به فناوری‌های نوین و کمبود زیرساخت‌های فناوری اطلاعات، مانع از بهبود فرآیندهای مدیریتی و افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها شده است. همچنین، ناتوانی در بهره‌برداری از فرصت‌های دیجیتال و نوآوری‌های فناورانه می‌تواند به کاهش رقابت‌پذیری کشور در سطح جهانی منجر شود. از منظر سیاسی، ناپایداری‌های سیاسی و اجتماعی، عدم مشارکت فعال شهروندان در فرآیندهای تصمیم‌گیری و وجود تنش‌های داخلی می‌تواند به بی‌اعتمادی عمومی و کاهش مشارکت اجتماعی منجر شود. این وضعیت نه تنها بر کیفیت حکمرانی تأثیر منفی می‌گذارد، بلکه می‌تواند به بروز بحران‌های اجتماعی و اقتصادی نیز کمک کند. این مقاله به بررسی این چالش‌ها و تأثیرات آن‌ها بر مدیریت در ایران می‌پردازد و راهکارهایی برای بهبود وضعیت سازمانی، فناوری و سیاسی ارائه می‌دهد. در نهایت، تأکید می‌شود که برای دستیابی به مدیریت مؤثر و پایدار، لازم است که مدیران با رویکردی جامع و سیستماتیک به این چالش‌ها پاسخ دهند و همکاری‌های بین‌سازمانی و مشارکت فعال جامعه را تقویت کنند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
