دوره 18، شماره 48 - ( 6-1404 )
جلد 18 شماره 48 صفحات 17-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Okati H. Identifying and Evaluating Effective Strategies in Attracting and Retaining Talented Employees in Banks. 3 2025; 18 (48) :1-17
URL: http://jnrihs.ir/article-1-661-fa.html
URL: http://jnrihs.ir/article-1-661-fa.html
اکاتی حمید. شناسایی و ارزیابی استراتژیهای مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانکها. 1. 1404; 18 (48) :1-17
گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده: (25 مشاهده)
مقاله حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی استراتژیهای مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانکها صورت گرفت. این مقاله از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می شود. همچنین می توان گفت از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان و مدیران بانک های دولتی ایران تشکیل داده اند. با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه ای است. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی، صوری، محتوایی و همگرا استفادهشده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی بررسی گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که نحوه توزیع داده ها همچنین اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان با استفاده از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS انجام شد. در نهایت تحلیل داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد ارزیابی استراتژیهای مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانکها شامل سه مولفه فردی، محیطی و سازمانی است.
مقاله حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی استراتژیهای مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانکها صورت گرفت. این مقاله از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می شود. همچنین می توان گفت از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان و مدیران بانک های دولتی ایران تشکیل داده اند. با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه ای است. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی، صوری، محتوایی و همگرا استفادهشده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی بررسی گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که نحوه توزیع داده ها همچنین اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان با استفاده از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS انجام شد. در نهایت تحلیل داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد ارزیابی استراتژیهای مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانکها شامل سه مولفه فردی، محیطی و سازمانی است.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
