2

fa شناسایی و ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانک‌ها Identifying and Evaluating Effective Strategies in Attracting and Retaining Talented Employees in Banks عمومى General پژوهشي Research مقاله حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانک‌ها صورت گرفت. این مقاله از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می شود. همچنین می توان گفت از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان و مدیران بانک های دولتی ایران تشکیل داده اند.  با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه ای است. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی، صوری، محتوایی و همگرا استفاده‌شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی بررسی گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که نحوه توزیع داده ها همچنین اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان با استفاده از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS انجام شد. در نهایت تحلیل داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانک‌ها شامل سه مولفه فردی، محیطی و سازمانی است. <div style="text-align: justify;">مقاله حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانک‌ها صورت گرفت. این مقاله از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می شود. همچنین می توان گفت از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان و مدیران بانک های دولتی ایران تشکیل داده اند.  با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی طبقه ای است. در این تحقیق جمع آوری داده ها با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی، صوری، محتوایی و همگرا استفاده‌شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی بررسی گردید. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. به این ترتیب که نحوه توزیع داده ها همچنین اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان با استفاده از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS انجام شد. در نهایت تحلیل داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد ارزیابی استراتژی‌های مؤثر در جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در بانک‌ها شامل سه مولفه فردی، محیطی و سازمانی است.</div> <div style="text-align: justify;">The present article was conducted with the aim of identifying and evaluating effective strategies in attracting and retaining talented employees in banks. This article is an applied research in terms of its purpose. It can also be said that it is a survey and cross-sectional type in terms of data collection. The statistical population of the present study consists of employees and managers of state-owned banks in Iran. Given that the number of these people is uncountable, 384 people were selected as a sample using the Cochran formula. The sampling method in this study is stratified random. In this study, data collection was carried out using two library and field methods. In this study, face, content and convergent validity were used to examine the validity of the questionnaire. The reliability of the questionnaire was examined using Cronbach's alpha coefficient and shared reliability. In this study, descriptive and inferential methods were used to analyze the data. Thus, the distribution of data and demographic information of the respondents were analyzed using descriptive statistics and SPSS software. Finally, the data analysis required to test the research hypotheses was performed using the structural equation model and SmartPLS software. The results showed that the evaluation of effective strategies in attracting and retaining talented employees in banks includes three components: individual, environmental, and organizational.</div> استراتژی‌های جذب, نگهداشت کارکنان, مدیریت استعداد Recruitment Strategies, Employee Retention, Talent Management 1 17 http://jnrihs.ir/browse.php?a_code=A-10-10-493&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Okati حمید اکاتی 10031947532846001062 10031947532846001062 Yes Department of Management, Zab.C, Islamic Azad University, Zabol, Iran گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران