fa نقش رهبری تحول‌گرا در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">پژوهش حاضر باهدف نقش رهبری تحول‌گرا در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن صورت گرفت. </span><span lang="AR-SA">این تحقیق ازلحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین ازاین‌جهت که به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات، از روش‌های میدانی و کتابخانه‌ای بهره گرفته می‌شود، می‌توان گفت این تحقیق، یک تحقیق توصیفی-همبستگی و همچنین از نوع پیمایشی است. همچنین از جنبه نوع داده‌ها کمی و ازنظر زمانی از نوع مقطعی است.</span> <span lang="AR-SA">جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان آگاه در زمینه موضوعی تحقیق در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری شریف تشکیل دادند. بر اساس فرمول کوکران تعداد 218 نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شدند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی برای جمع‌آوری اطلاعات بهره گرفته شد. </span><span lang="FA">به‌منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری، محتواییو سازه استفاده شد. </span><span lang="AR-SA">همچنین پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اومگای مک دونالد محاسبه شد.</span> <span lang="AR-SA">در این پژوهش به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی به‌منظور توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی نظیر سن و جنسیت از درصد فراوانی، جدول و نمودار و همین‌طور به‌منظور توصیف متغیرها از میانگین، انحراف معیار و چولگی و کشیدگی با استفاده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS23</span><span lang="AR-SA"> استفاده شد. در بخش استنباطی به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار </span><span dir="LTR">smartPLS</span><span lang="AR-SA"> استفاده شد. نتایج نشان داد </span><span lang="FA">رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان‌های مدرن دارد.</span></span></span></span></span></span><br> <div style="text-align: justify;"></div></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal">The present study was conducted with the aim of investigating the role of transformational leadership in increasing employee motivation and commitment in modern organizations. This study is an applied study in terms of its purpose. Also, since field and library methods are used to collect information, it can be said that this study is a descriptive-correlational study and also a survey type. It is also quantitative in terms of data type and cross-sectional in terms of time. The statistical population of this study consisted of all managers and experts knowledgeable in the research topic in knowledge-based companies located in Sharif Science and Technology Park. Based on the Cochran formula, 218 people were considered as a sample and were selected using simple random sampling. In this study, two library and field methods were used to collect information. In order to determine the validity of the questionnaire, face, content and construct validity were used. Also, reliability was calculated through Cronbach&#39;s alpha coefficient, composite reliability and McDonald&#39;s omega. In this study, two parts of descriptive statistics and inferential statistics were used to analyze the data. In the descriptive statistics section, frequency percentages, tables and graphs were used to describe demographic characteristics such as age and gender, and mean, standard deviation, skewness and kurtosis were used to describe variables using SPSS23 software. In the inferential section, structural equation modeling and smartPLS software were used to test the research hypotheses. The results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on increasing employee motivation and commitment in modern organizations.</span></span></span><br> <div style="text-align: justify;"></div></div> رهبری تحول‌گرا, انگیزش, تعهد کارکنان, سازمان‌های مدرن Transformational Leadership, Motivation, Employee Commitment, Modern Organizations 1 13 http://jnrihs.ir/browse.php?a_code=A-10-10-480&slc_lang=fa&sid=1 Javad Rahdarpour جواد راهدارپور drjrahdarpour@iau.ac.ir 10031947532846001055 10031947532846001055 No Department of management, ZAB.C., Islamic Azad University, Zabol, Iran. گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران Aziz Pirinasab عزیز پیری نسب 10031947532846001056 10031947532846001056 Yes Alireza Razmi علیرضا رزمی 10031947532846001057 10031947532846001057 No Afshin Bezi افشین بزی 10031947532846001058 10031947532846001058 No