fa تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی عمومى General پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-family:&quot;2 Lotus&quot;">پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی صورت گرفت. براین اساس می‌توان گفت این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است. همچنین از نوع جمع‌آوری و تجزیه وتحلیل اطلاعات، از نوع توصیفی-پیمایشی است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از روش‌های میدانی و کتابخانه‌ای بهره گرفته شده است. در کتابخانه، ابزار پژوهش را کتب، مقالات و اسناد و مدارک تشکیل داده‌اند. در بخش میدانی همچنین از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت‌های خصوصی شهر تهران تشکیل داده‌اند. با توجه به اینکه تعداد این افراد غیرقابل شمارش است، با تکیه بر فرمول کوکران 385 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای بررسی فرضیه‌های پژوهش </span><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;2 Lotus&quot;">از مدل‌سازی معادلات‌ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای </span>SPSS-v21<span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;2 Lotus&quot;">، </span>Smart Pls-v2<span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;2 Lotus&quot;"> بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد </span><span lang="FA" style="font-family:&quot;2 Lotus&quot;">مدیریت تنوع بر تعلق خاطر کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش اعتماد سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجی در این پژوهش تایید شد. </span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The present research was conducted with the aim of the impact of diversity management on employee belongingness with regard to the role of organizational trust and job insecurity. Therefore, it can be said that this research is an applied research in terms of its purpose. It is also a descriptive-survey type of information collection and analysis. In this research, field and library methods have been used to collect information. In the library, research tools are made up of books, articles and documents. A questionnaire was also used in the field section. The statistical population of this research is made up of all employees of private companies in Tehran. Considering that the number of these people is uncountable, relying on Cochran&#39;s formula, 385 people were selected as a sample using stratified random sampling method. Structural equation modeling using SPSS-v21, Smart Pls-v2 software has been used to investigate research hypotheses. The results showed that diversity management has a positive and significant effect on employees&#39; sense of belonging. Also, the role of organizational trust and job insecurity as a mediator was confirmed in this research.<span dir="RTL" style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;" lang="FA"></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت تنوع, تعلق خاطر کاری, ناامنی شغلی, اعتماد سازمانی Diversity Management, Job Belonging, Job Insecurity, Organizational Trust 0 0 http://jnrihs.ir/browse.php?a_code=A-10-10-445&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Tavakoliyan Ardakani سمیه توکلیان اردکانی 1003194753284600935 1003194753284600935 Yes Master's degree in industrial management, production orientation, Najaf Abad Branch, Islamic Azad University, Najaf Abad, Iran کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران